把口语化需求拆成职责与要求
原文一句话里塞了年龄、抗压、经验与薪资。拆成“你会做什么”“要求”“工作边界”“招聘流程”四块，各自可读。
招聘需求整理
把招聘需求，
整理成一份说得清的职位描述。
把招聘需求整理成职位描述：职责、要求、工作边界与招聘流程写清楚。不编造薪酬范围、福利、团队规模与晋升承诺，不写歧视性条件，不含无法兑现的承诺。
职责具体要求分层不写歧视条件
02
审阅职位描述
结果会显示在这里
系统会拆分职责与要求、区分必需项与加分项、写明工作边界与招聘流程，并标出需要你确认的薪酬与团队信息。
示例结果
你会拿到的输出，长这样。
下面是对上方演示原文的完整输出示例：清晰度评分、逐条整理说明、发布前核实清单，以及整理后的职位描述。示例为演示用途，不是客户案例。
示例
职位描述（示例）
清晰度评分88/100
+50
移除年龄限制并说明原因
“35 岁以下”属于年龄限制，直接移除并提示改写为岗位能力要求，而不是换个说法保留下来。
无法核实的表述改为待确认
“薪资面议”“发展空间大”“团队氛围好”都无法核实，分别改为待确认项或需要你补充真实信息的字段。
整理后的职位描述
# [岗位名称]（[地点] / [用工形式]） ## 你会做什么 - 负责 [系统/模块] 的服务端开发与日常维护，交付物 [待确认] - 参与需求评审，与 [协作方] 对接接口与排期 ## 要求 **必需**：[语言/框架]、[年限] 年以上服务端开发经验、[具体能力] **加分**：[加分项] ## 工作边界 - 汇报对象：[汇报对象] - 本岗位不负责：[不负责的内容] ## 招聘流程 [轮次与环节]，预计周期 [待确认] ## 待确认 - 薪酬范围：需按公司薪酬政策与适用地区要求填写 - 团队规模与发展空间：原文表述无法核实，需补充真实信息 原文中的“35 岁以下”属于年龄限制，已移除，建议改写为岗位能力要求。
职位描述整理做什么
不是写得诱人，是写得准确。
职责写动作与产出
“负责相关工作”没有信息。写成具体动作加产出，让候选人知道入职后做什么。
要求分必需与加分
把“必须有”和“有更好”分开写。要求堆太多，符合条件的人没几个，团队只能一直等。
流程与边界写清
写清汇报对象、协作方、招聘流程与轮次，以及这个岗位不负责什么。
为什么值得做
职位写得不准，招进来的人也不对。
模糊的描述招不到人
候选人读完不知道要干什么，要么直接跳过，要么入职后才发现方向不对。
要求写太多吓退人
一长串必需项，真正符合的人没几个，岗位就只能一直空着。
歧视性条件有风险
年龄、性别、婚育、户籍这类条件在多数地区属于就业歧视，也会损害雇主声誉。
说明：常见的职位描述做法是职责具体、要求分层、写明汇报关系与招聘流程；反就业歧视与薪酬透明的具体规定随地区不同，部分市场要求公布薪酬范围。本站只做结构与表达整理，不编造薪酬与福利，不构成法律意见。
整理演示
同一段招聘需求，整理后长这样。
整理前
招个后端，要 35 岁以下，能抗压，最好有大厂经验，薪资面议，来了能独当一面，团队氛围好，发展空间大。
整理后
# [岗位名称]（[地点] / [用工形式]） ## 你会做什么 - 负责 [系统/模块] 的服务端开发与日常维护，交付物 [待确认] - 参与需求评审，与 [协作方] 对接接口与排期 ## 要求 **必需**：[语言/框架]、[年限] 年以上服务端开发经验、[具体能力] **加分**：[加分项] ## 工作边界 - 汇报对象：[汇报对象] - 本岗位不负责：[不负责的内容] ## 招聘流程 [轮次与环节]，预计周期 [待确认] ## 待确认 - 薪酬范围：需按公司薪酬政策与适用地区要求填写 - 团队规模与发展空间：原文表述无法核实，需补充真实信息 原文中的“35 岁以下”属于年龄限制，已移除，建议改写为岗位能力要求。
演示样例：口语化需求拆成职责与要求、移除年龄限制、无法核实的表述改为待确认。在工作台提交你的需求即可得到针对你的版本（需登录，每次消耗 1 次额度）。
为什么可以放心
我们把“不编造条件”写进了产品原则。
不编薪酬福利与团队规模
薪酬范围、福利、团队规模与晋升承诺原文没有就留占位，不补一个看起来合适的数字或说法。
不写歧视性条件
年龄、性别、婚育、户籍、地域等条件会被移除并提示改写为岗位能力要求，而不是换个说法保留。
不含无法兑现的承诺
“发展空间大”“氛围好”这类无法核实的表述会被标出，改为可核实的信息或留给你补充。
正文不留存
提交的内容仅用于本次 AI 处理，本站不主动保存正文；详见隐私政策。
常见问题
付费前，你可能想问。
会帮我填薪酬范围吗？
不会。薪酬需按公司薪酬政策与适用地区要求确定，相关项会标为待确认；部分市场要求公布范围，请自行确认适用规定。
能写“35 岁以下”吗？
不能。年龄、性别、婚育、户籍等条件在多数地区属于就业歧视，会被移除并改写为岗位能力要求，而不是换个说法保留。
团队规模还没定怎么办？
留成占位并列入待核实。宁可写“[团队规模] 待确认”，也不写一个还没有确定的数字。
一次整理消耗什么？耗时多久？
一次整理消耗 1 次额度，通常十几秒完成，输出职位描述、改进说明与待确认项。
额度会过期吗？
不会。额度永不过期，本次没用完的部分会自动累积到下一次，不会清零。
支持批量处理或 API 吗？
目前每次处理一份招聘需求，不提供批量上传或 API，额度按次消耗。如你有大量自动化需求，请先邮件说明场景。
我的内容会被保存吗？
不会主动保存。正文仅用于本次 AI 处理，详见隐私政策。
适合哪些需求？
新增岗位的用人需求、旧职位描述重写、用人经理的口述要点、实习与外包岗位说明——中文或英文都可以。
简单透明的价格
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$9/ 月适合发布频率较低的轻量使用者。
- 50 次优化额度，每月续费发放
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- 中英文输出
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推荐$29/ 月适合持续发布与快速迭代的高频使用者。
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